我在餐饮公司干了8年，第一年签过一年合同的，后来就没签了，现在公司不承包了，想把我调去另外一个食堂，但没有加班工资就少了近两千，我不愿去，公司能对我怎么赔偿，
其它
2019-04-03 12:42:26
律师解答共有4条
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关于未签订劳动合同，根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，劳动者最多可以要求用人单位支付自建立劳动关系以来第一个月之后一直到满一年之前共11个月的双倍工资，一年后，视为双方已经订立无固定期限劳动合同，劳动者就不能要求用人单位支付双倍工资了，同时一般用人单位正常发放工资的话，双倍中的一倍已经支付，劳动者最终可要求用人单位支付的是，建立劳动关系后第一年的11个月工资。 -
根据我国法律规定，发生工伤后，劳动者可以依法向后工伤保险提供的待遇。如果因为存在伤情，可以接受相关的治疗并依法申请工伤赔偿。工伤赔偿中有用人单位依法支付的工资，通常是由前十二个月的平均工资作为标准发放的，这个平均工资包括加班工资在内。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
