是今年还是下一年的带薪年假。例如，小王于2015年5月1日上任，并在2016年4月30日一年后开始休年假。此时，年假是在入职之年还是2016年的剩余时间。如果是2016年剩余时间，如果员工休了按2016年剩余时间计算的年假，但在休完一个月后离开，该怎么办？
2022-06-29 07:14:57
律师解答共有3条
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您好，建议参考单位的制度
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建议查看一下劳动法
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
