我是一家国有电厂的劳务派遣工。我在同一职位上工作了11年多。派遣合同将于2019年6月30日到期。自3月以来，工厂已将同一批职位转移到外包部门。工人们被要求调到外包公司，然后在原来的岗位上工作，并告诉我们，未来我们将无法享受发电厂的福利。这合理吗？？对我们派遣的工人有补偿吗？或者在6月30日之后会有补偿？
2022-06-29 11:10:44
律师解答共有2条
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在社会经济生活中，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以改制名义，分流到本企业设立的劳务派遣公司，然后又以劳务派遣公司的名义派遣到原岗位，工作没有变，身份却变了
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在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
