因为我的过错给公司造成了损失，公司单方面解雇了我。我能补偿这样的解雇吗
-
员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：
1、在试用期间被证明不符合录用条件；
2、严重违反公司的规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4、同时与其他公司建立
劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正，等等
-
公司单方面解雇员工，如果属于违法解除劳动
合同的，应当依照《
劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。法律依据为：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
-
当员工因过错被开除，且有
证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，用人单位是不需要补偿的。但用人单位仍应就劳动者的过错行为与用人单位产生重大损害之间存在因果关系承担举证责任
-
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
