你好，我是XX在天津的员工。该公司年底支付了大约2万英镑的奖金。由于生病，我请了不到两个月的病假，但这次我一分钱也没付。原因是我没有休超过45天的假。这项规定合理合法吗？在支付这笔钱之前没有任何解释，我们也没有告知员工出勤与奖金有关。为什么45天内有假期？该公司表示，对员工辛勤工作和奉献一年的奖励过高。在两个月的365天病假后，是否可以删除一年的工作？谢谢，但我不知道如何向公司申诉这个问题。我告诉主管根据员工的出勤率来处理奖励。我的工作是10086接线员。我生病的原因是长时间戴耳机导致耳聋和耳鸣。不到两个月我还没拿到最后一分
2022-06-29 14:07:05
律师解答共有3条
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按公司的规章制度来处理
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您好 您可以申请劳动仲裁
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
