该公司的员工是该前法人的亲属。他们已经工作了7年。由于面部管理松懈，他们可以从5月到12月每月工作15天。交通警察对这起车祸负有全部责任。公司劝阻他们离职，协商并补偿两个月的工资，并发放年终奖金。办理完辞职手续后，他申请了劳动仲裁，并表示将补偿七个月的工资。仲裁后，他是否可以因严重违反公司制度而被解聘？我能拿回赔偿金吗？非常感谢。
2022-06-29 16:32:26
律师解答共有3条
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取决于本单位的相关制度，如果用人单位对此没有规定，则需要仲裁员或者法官具体问题具体分析了。多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。不过，也有用人单位制定了详尽、完善的奖金制度，明确规定离职人员没有年终奖
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
