我已经连续工作了20年，但2012年才签订了一年的劳动合同。之后，我没有签署书面合同，但养老金和医疗保险单位一直在支付。现在，该单位需要与第三方签订合同。我该怎么办？可以要求签订无期限合同吗。
劳动合同纠纷
2022-06-29 17:50:16
律师解答共有3条
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应当解除无固定期限劳动合同的条件有：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。应当签订无固定期限劳动合同的情形有：双方协商一致的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的等等
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连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
