法律问答

雇主已经收到一份辞职报告一个多月了。如果他不被允许离开怎么办

劳动合同纠纷

2022-06-30 06:23:08

只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板，要辞职的，无论老板是否批准，劳动者都可以离职。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
辞职报告的行文开始是对报告递交人的称呼，辞职报告中写明辞职原因，或者报告条式的辞职报告。这里报告主要是直述辞职原因，并向你的上级递交辞职报告。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
提交的时候保留证据了吗
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞职公司不让走怎么办

合同纠纷 1468

辞职报告一个月了，不让离职，怎么办

您好，建议申请劳动仲裁，依法维权

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

试用期辞职不批怎么办

01:16

提前了一个月辞职因为缺人不让走怎么办

劳动合同纠纷 2672

辞职老板不让走怎么办

劳动合同纠纷 4850

提前一个月交了辞职信现在厂里不让走，怎么办

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

写了辞职报告公司不批怎么办

写了辞职报告公司不批怎么办

01:25

父母不让结婚打掉孩子怎么办

父母不让结婚打掉孩子怎么办

你好，如果我写了辞职信过了一个月之后还不让走怎么办

辞职信的主要内容是：尊敬的公司领导，首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，

打完辞职报告没到一个月公司让我提前走怎么办

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人

离职后，公司准备起诉我

可以提起劳动仲裁进行维权

婚假没有领证能不能休

婚假处理需根据具体情况操作：1）已领证员工，按公司规定提交申请，享受相应婚假；2）未领证员工，可与公

因员工操作不当失去劳动能力?

若用人单位拒绝承担员工因操作不当失去劳动能力的责任，员工可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如医疗

但是我请假的领导不批准我可以向公司投诉吗？公司违法吗？

你好，需要承担责任的

我们公司的领导拍了拍我的屁股。报警有用吗？

对方是让您交钱了吗，可以报警处理

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

曹县律师成武县律师单县律师定陶区律师东明县律师巨野县律师郓城县律师鄄城县律师牡丹区律师

济南律师青岛律师淄博律师枣庄律师东营律师潍坊律师烟台律师威海律师济宁律师泰安律师日照律师德州律师临沂律师滨州律师菏泽律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权