律师：我是合资企业的员工！自从1997年因身体原因进入公司休息17年以来，病假已经两个月了！公司每周都要请病假！由于上述原因，住所离公司很远！现在我想终止与公司的劳动关系。我已经努力工作20年了！现在公司不想主动终止与我的劳动关系（可能需要赔偿）！不是现在。我从1997年起就一直保留着工资单。我可以去劳动仲裁部门进行劳动仲裁，与公司解决加班费问题吗！届时，我们可能会顺利终止与公司的劳动关系！我需要带任何相关信息到劳动仲裁吗？请帮忙回答！非常感谢。
2022-06-30 19:40:39
律师解答共有3条
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可以申请劳动仲裁。原因：劳动法中规定事业单位有为员工缴纳社会保险的义务，否则，员工与公司产生劳动争议时，可以通过劳动仲裁的途径进行解决
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首先，根据劳动合同法的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除，那就是：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
