法律问答

我于2018年11月底离职。之前，我的全部业绩的一部分是从每个月扣除的，并在2019年支付。现在，单位没有支付之前扣除的绩效，理由是我已经整整一年没有工作了。这合法吗？

2022-07-01 15:47:31

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司每个月扣绩效作为年终奖,合法吗

劳动合同纠纷 935

2022年个人所得税是否专项扣除

个人所得税抵扣

2022年个人所得税是否专项扣除

离职工资在离职两个月后发放合法吗

劳动工伤 1950

您好。我是2018年1.月5号在企业新员工入职工作的，在5月

兼有工资、薪金所得与劳务报酬所得两种收入时的筹划。工资、薪金所得适用的是5％一45％的九级超额累进税

失业保险每个月多少钱

失业保险怎么领

失业保险每个月多少钱

2020年6月底辞职，年底绩效工资不发，合理吗

法律分析：公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察

你好，2018年12月，公司强行发了一个月工资，没发。这样合

公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。

2019年8月7日离职，然后8月份没有拿到绩效工资。

无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 3180

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 2285

单位在何种情形下有权安排员工加班？

公司有权在合法合规的前提下安排员工加班。合法的操作包括与工会和劳动者进行充分协商，确保加班安排是基于

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1645

脱硫岗位是化肥企业的特殊工种吗？

法律分析：1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1500

学校要求学生去工厂实习，压榨学生毕业证书是违法的吗？

你好，可以向劳动监察大队投诉

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17149

什么情形可以申请劳动仲裁

医学实习生被要求加班是违法的吗？

你好，可以向劳动局投诉的

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1245

学校安排在工厂实习，学校有权不颁发文凭吗？

可投诉到教育主管部门

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

平顶山律师平顶山找律师平顶山律师平顶山劳动纠纷律师平顶山劳动仲裁律师平顶山劳动合同纠纷律师

平顶山律师宝丰县律师鲁山县律师汝州市律师舞钢市律师叶县律师郏县律师平顶山新华区律师卫东区律师石龙区律师湛河区律师

平顶山房产纠纷律师平顶山公司法律师平顶山合同纠纷律师平顶山婚姻家庭律师平顶山交通事故律师平顶山劳动纠纷律师平顶山刑事辩护律师平顶山债务债权律师