如果公司未提前通知劳动合同到期，我的劳动合同将于10月31日到期.到期时通知不续签.是否应支付经济补偿金.到期后不通知续签.解除劳动合同动合同是什么行为.应该怎么办.谢谢！
劳动合同纠纷
2022-07-01 21:42:47
律师解答共有3条
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用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
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劳动合同到期不续签是有补偿的。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资
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劳动合同到期后不续签的补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
