合同上写着：甲乙双方在就业前签订劳动合同的，自就业之日起建立劳动关系。甲乙双方在建立劳动关系前终止劳动合同的，应当向对方支付3000元的违约金。我是乙方的工人，我想问，如果我想在成为正式员工后不久离开，我需要向公司支付违约金吗？
劳动合同纠纷
2022-07-02 10:45:31
律师解答共有3条
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劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
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劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
