法律问答
如果被视为无期限劳动
合同
,且该单位未执行或签署书面合同,该怎么办?
劳动合同纠纷
2022-07-02 15:34:05
律师解答共有3条
除了双方协商一致,订立的无固定期限劳动合同之外,符合以下四种情况的,企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同制度,或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;等等
有三种情况视为签订无固定期限劳动合同。有三种情况视为签订无固定期限劳动合同:
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立
劳动关系
的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有
劳动合同法
第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
应当解除无固定期限劳动合同的条件有:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。应当签订无固定期限劳动合同的情形有:双方协商一致的;劳动者在该用人单位连续工作满十年的等等
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