法律问答
公司终止
合同
并赔偿员工一个月的工资是否合理?员工应该得到多少补偿?
劳动合同纠纷
2022-07-02 17:31:45
律师解答共有3条
试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定:
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;
2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。等等
员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿,如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同,则没有赔偿;如果是公司单方面提出与员工解除合同,则员工可要求经济补偿金
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司辞退员工如何赔偿?
劳动合同纠纷
155
目前公司要辞退我,合法吗?违法解除劳动不是应该双倍补偿吗?不
法律分析:公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同
人咨询过
继续咨询
孟翔律师
广东尚尧律师事务所
公司倒闭员工怎么赔偿?
02:13
2345
公司辞退员工怎样赔偿?
劳动动态
2378
解除合同赔偿违约金吗
民法典
276
县新华都关门赔偿员工一个月的工资是合理的吗?
你好,建议可以向劳动局投诉解决
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司无故辞退员工怎么赔偿
01:32
2345
哺乳期用人单位解除合同怎么赔偿
民法典
863
公司辞退员工的赔偿是多少?
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
人咨询过
继续咨询
如果公司没有提前一个月通知被辞退的员工,员工应该得到多少工资
最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
人咨询过
继续咨询
不签劳动合同,违法吗?
如无签定劳动合同,则用人单位违反劳动合同法,可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
人咨询过
继续咨询
员工是否需要赔偿公司因工作失误造成的所有损失?
你好,要视具体情况而定
人咨询过
继续咨询
解决劳动纠纷的主要方式是怎样的
劳动纠纷应该通过下列办法来解决:产生纠纷的当事人可以自行协商,达成和解协议;协商不成的,可以向调解组
我在邮政银行工作,是否合法
具体什么情况呢,是否有签署合同呢
我提前一个月签了离职申请,但现在单位招人赶我走
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
延吉市律师
安图县律师
敦化市律师
和龙市律师
龙井市律师
图们市律师
汪清县律师
珲春市律师
长春律师
吉林律师
通化律师
松原律师
延边州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权