你好，律师！我是劳务派遣合同。他于2017年2月受伤，并于3月被确认受伤。目前工伤伤残鉴定等级为9级。事故发生前在工厂工作了六个月。快到年底的时候，劳务派遣单位一直在催促我报销费用。如果我拿到一次性伤残津贴，他们能让我离开吗。我能工作到年底并获得年终奖金吗。工伤赔偿是否有期限。此外，成都在停工和保留工资期间的工资标准应根据本人受伤前的平均工资计算，还是根据无加班费的基本工资计算？除了工伤保险报销的费用和赔偿外，我还能要求营养吗？我母亲能在我住院期间照顾我吗？她能补偿我的护理费吗？关于工伤补偿一次性伤残津贴，我查了一下，单位的缴费基数是3000元左右，而我受伤前的月平均社保工资是4700元。我在轮班的前半段只交了半年的保险。我能按实际工资赔偿吗。
工伤索赔
2022-07-02 19:33:43
律师解答共有3条
-
你好，可以申请劳动仲裁维权
-
您好，是突发疾病吗
-
你好，派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
