法律问答
你好,你确认
劳动关系
了吗?是否直接认定为工伤
工伤索赔
2022-07-03 03:31:31
律师解答共有3条
《
工伤保险条例
》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的,等等
劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。证明劳动关系的材料有:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;等等
事实劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在,如果存在劳动关系,则可以认定工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
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