法律问答
公司员工劳动
合同
未到期，送出培训一周，现提出辞职，未签订培训合同，现公司能扣除培训住宿费吗？
劳动合同纠纷
2022-07-03 14:08:05
律师解答共有1条
员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《
劳动合同法
》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工在试用期间离职是否需支付培训费
劳动合同纠纷
55
与未签劳动合同，主动辞职，公司有没有赔偿
劳动合同纠纷
685
通过面试后，单位要求缴纳费用、参加专项培训后方可签订劳动合同
合同法案例
8673
劳动合同到期，但培训协议约定的服务期未到
劳动服务期
22867
劳动合同到期，培训协议服务期未到
劳动服务期
6162
劳动合同到期，但培训协议约定的服务期未到
劳动合同争议
11348
劳动合同到期，但培训协议约定的服务期未到
劳动争议
36830
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
松原律师
松原找律师
松原劳动纠纷律师
松原劳动合同纠纷律师
长岭县律师
扶余市律师
乾安县律师
前郭尔罗斯律师
宁江区律师
松原房产纠纷律师
松原公司法律师
松原合同纠纷律师
松原婚姻家庭律师
松原交通事故律师
松原劳动纠纷律师
松原刑事辩护律师
松原债务债权律师
