2010年11月申请工作，但直到今年8月，用人单位才与我签订劳动合同。如果我辞职了？你能申请劳动仲裁，要求单位支付我双倍的工资吗？但是如果这个单位直接解雇了我呢？还有，我需要准备什么？因为单位的工资条一直是员工签字后老板保存的。谢谢你。
2022-07-03 19:56:24
律师解答共有3条
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
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员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
