法律问答
签订了劳动
合同
,但二者的生效日期不一致。我还没有开始实习。我不想去。我要支付
违约金
吗
劳动合同纠纷
2022-07-04 05:52:31
律师解答共有3条
如果劳动者没有违法规定解除劳动合同,则不需要支付违约金。《合同法》第五十二条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
劳动合同法
有明确规定,除下列两个情形外,用人单位不得要求劳动者支付违约金:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,结果劳动者违反服务期约定的;
2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项,结果劳动者违反该竞业限制约定的
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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