你好我想问一下劳动力转移的情况。。我在一家企业的it部门工作。现在公司想把我调到其他行业的部门。原因是它的工作还没有饱和。但我不同意在早期维护设备，在后期处理个别问题是可行的。他们在空闲时都是空闲的，在忙碌时都是疲惫的。我也知道在公司内部调动职位是正常的。但我是跨行业的。让我，一个35岁的人，再次学习？如果我不同意转学会有什么后果？？我的合同到2020年。。在工作调动后，我会因为不称职而被解雇吗！现在的问题是。我不同意工作调动。人力资源部和我的领导每天都为我做思想工作。我好无聊。。你从来不跟我说如果你不去新的职位就解雇你。我看得出他们不想赔钱。。这里的东西都冻住了。。。。
2022-07-04 09:15:32
律师解答共有2条
-
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
