这个职位是培训讲师。他与该公司签订了三年的服务合同。该公司表示，培训为期三个月。事实上，这项工作和其他员工的工作是一样的。很多出差都是自我培训，这意味着没有培训，可以节省公司的资金。现在，领导们拿到了基本工资，却没有提高工资。如果他们想离开该怎么办？非常感谢。
企业法律顾问
2022-07-04 11:32:34
律师解答共有1条
-
单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
