法律问答

劳动合同终止后的补偿标准是什么

劳动合同纠纷

2022-07-04 14:44:25

解除劳动合同的经济补偿的标准依据《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
劳动合同补偿标准是：依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
劳动合同补偿标准是：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解除劳动合同的补偿额是多少

劳动合同纠纷 235

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同一次性补偿标准有哪些

解除劳动合同一次性补偿标准有哪些

01:48

未签劳动合同的补偿标准是多少

劳动合同纠纷 550

双方协商解除劳动合同补偿的标准是多少

劳动合同纠纷 1027

解除劳动合同一次性补偿是多少

要看解除方式和理由而定

聂艳丽律师

广东法鹏律师事务所

解除劳动合同如何补偿

解除劳动合同如何补偿

01:43

解除合同补偿金有多少

解除合同补偿金有多少

与员工解除劳动合同后具体补偿标准

你好，申请劳动仲裁

企业职工解除劳动合同补偿标准

根据你在单位的工作年限及工资而定的

解除劳动合同后的补偿标准

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

公司以经营结束为由遣散员工实际上还在继续经营，可以要求经济赔

这种情况应给补偿

劳动合同期满不续签经济补偿金应该怎样算

劳动合同到期不续签的，补偿金的计算如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

员工主动离职不签离职协议怎么办？

你好，按照合同约定办理

劳动合同没有补充协议可不可以？

劳动合同是可以有补充协议的。如果用人单位与劳动者在缔约时遗漏了部分重要事项或者在合同成立生效后要变更

我和老板写了一份劳动合同，双方签字盖章。因为路上的工作，老板

在一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

保山律师昌宁县律师龙陵县律师施甸县律师腾冲市律师隆阳区律师

昆明律师曲靖律师普洱律师临沧律师西双版纳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权