自1994年在该公司工作以来，我们从2010年开始为我们提供养老保险。去年，我们签订了一份无期限合同。目前，由于工厂安全检查不合格，该公司被责令停产整改。由于资金等原因，该公司面临倒闭。现在员工们正在度假。如何支付员工假期期间的工资，我们应该获得什么样的法律补偿。
2022-07-05 12:35:12
律师解答共有3条
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因疫情原因，企业复工时间推迟的，或者停工停产的，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；等等
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受疫情影响而停工停产的，员工工资的支付是企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
