自2016年5月12日起，我与雇主签订的三年非五险合同于2016年11月1日变更为两年五险雇佣合同。截至2018年10月31日，合同到期，雇主没有与我续签合同。此外，从2018年11月1日到2019年3月4日，我仍然没有与我续签合同。在这段时间里，我仍然在这个单位工作。本人在申请劳动仲裁时是否有权获得双倍劳动报酬并继续签订劳动合同。如果可以的话，我可以得到几个月的双倍赔偿。如果我在申请仲裁后不与雇主续签合同，我能得到双倍的劳动报酬吗？还有一种情况！如果劳动合同到期，单位不与劳动者续签劳动合同，劳动者是否获得补偿？如果是，多少钱？哪部劳动法解释了这一点？如果员工在劳动合同期间自愿申请辞职，是否有补偿？上述情况下的补偿是否必须终止与雇主的劳动合同才能获得？此外，雇主必须主动解雇员工。可以走了吗？
劳动合同纠纷
2022-07-05 13:04:44
律师解答共有3条
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可以向劳动局投诉
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你好，可以申请仲裁
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您好，是什么原因解除合同的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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