我公司于2016年11月和物业公司签订了3年的租房合同，同时缴纳了3个月的房租 物业服务费作为押金。后由于我公司内部原因，于2017年6月迁出。由于和物业的房租合同和物业服务合同里面有“违约责任”一条，里面提到“除本合同另有约定以外，甲、乙双方任一方有下列违约行为的，违约方应向守约方支付相当于违约合同年度时三个月房屋租金和物业服务费的违约金。”物业公司依据“违约责任”下面“因一方违约，导致另一方依本合同解除合同的。”条款把我们所缴纳的3个月的房租 物业服务费押金作为违约金拒绝归还了。这种情况下，除了和物业协商，我们还能通过打官司要回全部或部分房租 物业服务费押金吗？
2019-04-04 10:51:08
律师解答共有4条
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关于解除合同的违约金，解答如下：
根据我们国家《合同法》以及相关法律的规定，买卖合同之中的违约金的计算标准是合同里面有约定，就按照合同的约定，如果合同没有约定的话，那么就赔偿对方，因为违约而实际造成的损失，如果这些都不满足的话，国家规定的违约金不能够超过合同标的的30%如果违约金额定的过高，那么可以请求对方减少伟约金的数额要求。
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对于物业费诉讼时效分析可根据2009年10月1日实施的《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定，在物业服务企业书面催缴的合理期限内，向法院请求业主交纳物业费的，法院应予支持。 关于您所提出的“物业费有诉讼时效吗”问题，我国民法通则规定了诉讼时效制度，如果在法定期限内不行使权利，将导致权利的丧失或权利效力减损的法律后果。
那么物业合同同样适用诉讼时效的规定。但并不是说，过了诉讼时效的物业费都无法主张了。如果物业公司能够提供证据证明诉讼时效中断的，如经公证的催收单或其他方式行使债权的凭证；物业公司采取通过业主委员会催收物业费，由业主委员会出具相关证据证明等，法院还是可以维护物业公司利益的。 -
用人单位支付了竞业限制补偿金，劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（四）（法释〔2013〕4号）规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
用人单位支付了经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位按约定支付违约金。向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
