法律问答
劳动法规定的赔偿是劳动
合同
规定的基本工资还是实际工资
劳动合同纠纷
2022-07-06 19:36:10
律师解答共有3条
您好 没有相应的法律规定,在劳动法的规定内定的合同可以按合同法规定,与劳动法相违背的合同无效
您好 没有相应的法律规定,在劳动法的规定内定的合同可以按合同法规定,与劳动法相违背的合同无效
你好 可以申请
劳动仲裁
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法规定最低工资标准
7450
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
劳动合同试用期工资规定
01:07
2345
劳动法关于加班费的规定
劳动合同纠纷
4835
劳动法加班费发放规定?
劳动动态
1649
劳动合同工资高于实际工资
劳动合同工资构成的内容有工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入,工资是个人在企业、机关
人咨询过
继续咨询
王带律师
广东天穗律师事务所
劳动法关于加班的规定
01:22
2345
合同编中关于解除合同的规定
民法典
663
请问是赔偿劳动法规定的基本工资还是员工的实际工资。
你好 可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
劳动法82条没有签订劳动合同,可以申请双倍的工资赔偿。这两倍
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
人咨询过
继续咨询
劳动法规定的不签劳动合同,双倍工资的赔偿是如何计算的
首先,是计算二倍工资的起止时间。其次,是计算二倍工资的工资标准。司法实践中,二倍工资的计算标准,按劳
人咨询过
继续咨询
不签字,领导不同意辞职,提前一个月申请了辞职报告,现在家里有
处理此类辞职问题,通常可以选择与领导协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。协商是首选,能更快速解决问题
人咨询过
继续咨询
公司无故为员工放假。他们必须扣除所有的出勤率。是否违反了劳动
无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
人咨询过
继续咨询
但是因为赔偿金谈不上,我该怎么办?
您好,可以申请劳动仲裁
单位在员工不知情的情况下私自更换劳务公司?
员工在发现单位私自更换劳务公司后,可以通过以下法律途径维权:首先,尝试与单位协商解决,要求恢复原有劳
由于要自离,站点要扣我上个月的工资,这是不合法的
你好,可以申请劳动仲裁
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
临汾律师
安泽县律师
大宁县律师
汾西县律师
浮山县律师
古县律师
洪洞县律师
侯马市律师
霍州市律师
吉县律师
蒲县律师
曲沃县律师
襄汾县律师
乡宁县律师
翼城县律师
永和县律师
尧都区律师
隰县律师
太原律师
大同律师
长治律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权