您好 请问事业单位因病辞退后应给予什么样的补偿 ！~现在我们单位因病要求我写辞职报告！补偿我两个月的工资 ！~如何处理？
2022-07-06 20:17:01
律师解答共有3条
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事业单位解聘补偿金：
（一）工作一年以上不满五年(含见习期)的，发给本人当年基本工资总额的60%；
（二）工作五年至十年(含五年)的，发给本人当年基本工资总额的65%。并不是所有被事业单位辞退的职员都可以得到经济补偿金的，若是由于职员的失误给单位造成了重大损失，或者是企业单位在一个月前即已通知辞退信息，是不用支付的 -
企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业无故辞退的，属于违反解除劳动合同，此时应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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