法律问答
律师您好,请问单位是否应该扣除女性产假期间的绩效工资?
2022-07-07 07:53:38
律师解答共有3条
产假期间,由用人单位发放生育津贴的,应当按正常出勤工资标准发给。根据国务院《
女职工劳动保护特别规定
》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
你好,你好,生育险报销包括四部分内容:生育津贴、生育医疗费用、
计划生育
手术费用、国家和本市规定的其他费用。
1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
协商不成,可以向
劳动监察
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