怀孕后公司降职降薪合法吗？刚发现怀孕时有流产迹象，卧床一周后就好了。现在已经三个月了。公司让我每天跑160公里去城里工作。我担心我的身体受不了，不想去。领导告诉我，如果你不去，你会降职降薪。他这样做合法吗？有法律依据吗？有权降职降薪吗？
2022-07-07 08:43:25
律师解答共有3条
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如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
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怀孕期间，单位是不能单方调岗降薪的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；等等
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
