我们现在是两家公司属于同一家集团公司，我们公司已经转让了100%的股权(变更公司名称和法人)；新老板还说两家公司合并成一家。新公司承认员工原有的合同，只承诺一年内不解雇员工。我现在和原公司签订了无固定期限合同。如果此时不同意与新公司签订变更劳动合同，能否获得经济补偿？
劳动合同纠纷
2022-07-07 09:09:28
律师解答共有3条
-
实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
-
法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿
-
你好，劳动者对变更劳动合同不同意的，应该协商解决，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
