法律问答
在单位工作5年,以为工作耽误治疗,现在导致病情严重,病假最长可以休多久,如果因为身体原因不能继续工作,自动离职能否要求公司赔偿
2019-04-04 16:13:17
律师解答共有3条
1、劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资;
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果要立即走,就要与公司协商,经得公司同意。
3、如果公司存在违法行为(拖欠工资、克扣工资、未购买社保等),你以此为由离职,公司还需支付经济补偿金。
4、劳动合同到期后,如果用人单位不续签劳动合同,或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,主张用人单位支付经济补偿金。
公司不能规定劳动者不能离职,根据法律规定,公司应当依法为劳动者缴纳社会保险。
社会保险按照险种分类包括基本养老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,其中工伤保险和生育保险,个人不缴费,全部单位承担。
在社会保险中,包括了城镇职工养老保险和医疗保险,灵活就业养老保险和医疗保险,城镇居民和农村医疗保险和养老保险。
辞职后,社保怎么续交:
1,参保人员在省内流动,只需转移养老保险关系,基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的,转移模式依然为“双转移”,即个人账户基金和统筹基金都要转移。
可以办理社会保险关系接续手续;
2,办理方式为:职工与企业解除
劳动关系
后,个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡,到当地社会保险机构办理社保关系接续手续,第二月按季或按年缴纳社会保险费用;
3,具体可以事先咨询当事人户口所在地或者新的用人单位所在地的社保部门的工作人员,以对方的答复为准。
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