我在公司技术部门任职1年半公司现认为我在原部门工作不合适，对我进行调岗我与公司协商，我愿意去哪几个部门，但是公司说那些部门满员，无法满足我，要把我调去生产部，我不同意。上周公司人事主管找我商谈，说他们会给我发调岗同志说，如果我3天不去报道，就算我自离。当然最终公司并没有做。今天公司人事主管再次找我商谈，说，如果我不同意，他们就会按照公司绩效考核对我进行降薪操作。我应该如何应对？我现在每天就坐在原部门办公室，看看书。等公司降薪就去申请劳动仲裁？，在公司采取降薪之前不需要任何动作。还是我现在就可以去申请劳动仲裁。
仲裁
2019-04-04 16:38:56
律师解答共有4条
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公司对劳动仲裁不服该起诉劳动者。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》规定，劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。
公司不服劳动争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，劳动者为被告。 -
劳动仲裁免费的 劳动纠纷发生之日一年内，本人拿身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的证据，以及其他相关证据，到单位所在地劳动仲裁委员会申请 《 劳动争议调解仲裁法 》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
