我们8人去俄罗斯种菜干活，干了7个月的活，每月5000元没有签合同老板老婆是我们当地，就相信他了他给我们签的是，商务签不是劳务签，护照上面写的都是俄文也看不懂也没想到会有事，我们让俄罗斯移民局给抓住了，让我们在三天内必须回国，不然就受到俄罗斯的法律，我们只好回国，老板不愿意，回国就不给工资了，我们一要钱他就说愿意那告就那告去，没办法了，只有咨询你了
移民留学
2019-04-04 19:43:25
律师解答共有4条
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劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。
但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
n劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
