法律问答
如何补偿工作一年零五个月
劳动合同纠纷
2022-12-06 08:51:08
律师解答共有4条
您好，可以要求经济补偿金的
如果协商不成，建议申请
劳动仲裁
看是什么原因辞退
计算劳动经济补偿金的方法：一般是劳动者在单位每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，也就是补偿一个月工资。而工作时间不满六个月的，则补偿给劳动者半个月的工资。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
工作了10年，公司解散如何赔偿
劳动合同纠纷
3680
郭威律师
广东国晖（广州）律师事务所
强制执行2年过了怎么办
01:09
2345
上班2年1个月被辞退怎么补偿
解雇辞退
5910
孕期8个月离婚怎么赔偿
婚姻家庭
185
工作1年1个月怎么补偿
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
一年三个月试用期怎么赔偿
01:14
2345
2022年交通肇事如何赔偿
交通肇事行为
工作2年10个月如何赔偿
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
工作了2年3个月怎么补偿
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
人咨询过
继续咨询
工作2年10个月怎么赔偿多少钱
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
培训期间因为身体不适辞职需要支付违约金嘛?
劳动者辞职时一般不需要支付违约金，如果劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，
人咨询过
继续咨询
辞职了还享有5天年假吗?
辞职时还享有5天年假，离开单位后不再享有年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个
人咨询过
继续咨询
咨询一下护士的深造。我需要支付多少违约金来咨询护士的深造和辞
劳动者承担违约金只有两种情形：1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用
休学日期还没到，能不能提前复学？
法律分析：休学期限一般为一年，休学到半年或未满一年需提前复学，经校长同意后上报辖区教育行政部门审核后
本人于2024年04月24日起入职本公司、于本公司入职当天没
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
雄安新区律师
石家庄律师
邯郸律师
邢台律师
保定律师
唐山律师
秦皇岛律师
沧州律师
廊坊律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
