我们公司把工资分成几部分,但在计算加班费时,我们只按基本工资计算
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劳动
合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。
类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定等
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加班工资的计算方法从司法实践的情况看存在不同情形,这与当事人的劳动合同本身是否以及如何约定加班工资的计算方法有关,也与当事人所提供的
证据情况密切相关
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您好,一般来说是按照实际领取的来计算
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。