一名员工意识到，如果他不签合同，他可以等待双倍的工资，所以他在入职后拖延并拒绝签合同。老板不知道这些情况，也没有报告人事和行政疏忽。十个月后，他要求双倍的工资。他能成功吗。
2022-07-09 16:11:55
律师解答共有3条
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
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企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性，劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
