你好，我想问一下，我从2015年9月开始工作，这是2017年9月的第二年，但我能在今年8月休年假吗？
2022-07-09 19:50:37
律师解答共有3条
-
休年假是你的法定权利，单位确因工作需要不能安排你休年休假的，经你本人同意，对你应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。至于跨年使用的年假，这需要与单位协商
-
你可以提出要求的
-
你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
