法律问答

你好，我怀孕四个月，在器官科后勤部工作。由于该单位即将将物流部门外包给物业管理公司，该单位希望终止与我们的劳动合同。怀孕期间终止劳动合同的孕妇如何赔偿？

劳动合同纠纷

2022-07-10 17:14:51

与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职
与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但如果女职工经常无法按时完成工作，耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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单位解除劳动合同，怎么赔偿

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你好，我现在怀孕期间公司要跟我解除劳动合同

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李林华律师

广东港泰律师事务所

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