从2014年3月到2018年3月，我将在XX工作四年，并与他们签订了两份为期两年的合同。现在公司单方面告诉我，它不同意续签合同。我正准备怀孕。如果我在二月份怀孕，公司没有理由解雇我吗。假设我没有怀孕，并且签订了两份合同，这是一份无期限劳动合同，并且我没有严重违反公司规定，我可以要求两倍的赔偿和经济赔偿吗？
2022-07-10 19:26:42
律师解答共有2条
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劳动合同法第四十四条明确规定，劳动合同到期终止。然而这并不意味，公司以此为由终止劳动合同，不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工，根据劳动合同法第十四条第二款第三项，公司应当与您订立无固定期限劳动合同
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《劳动合同法》第46条规定，多种情形下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中，因合同到期解除劳动合同的经济补偿，分为4种情形：一是合同到期时，用人单位打算续订劳动合同，劳动者不同意续订的
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