法律问答
本人因试用期未满,不符合录用条件而解除劳动
合同
。试用期是6个月,我有5个月
劳动合同纠纷
2022-07-11 02:41:03
律师解答共有3条
劳动合同时间为三个月至一年的,试用期最长为一个月;一年以上不满三年的,试用期最长两个月;三年以上固定期限和无固定期限的,试用期最长不超过6个月。你这里单位未签订书面劳动合同,可从第二个月开始要求支付双倍工资差额,及经济补偿等,可电询
如不服,可申请
劳动仲裁
试用期内解除劳动合同也需要符合相应的条件,需要被证明不符合录用条件。否则你可以申请劳动
仲裁
要求恢复
劳动关系
,同时如果最终被判令恢复劳动关系的仲裁和诉讼期间的工资单位也应当支付
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期是6个月吗?
劳动合同纠纷
405
我在公司工作了3个月,试用期为2个月,试用期已过。现在公司辞
建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
姚厅律师
广东易恒律师事务所
试用期已过的单位可以解除合同吗
01:04
2345
未签劳动合同试用期三个月合法吗
劳动合同纠纷
员工试用期劳动合同模板
民法典
766
我的合同是3年,试用期6个月,已满试用期,领导要延长我的试用
如果用人单位擅自延长试用期的,并不符合法律的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合
人咨询过
继续咨询
李士刚律师
广东华商律师事务所
试用期是否必须签订劳动合同
00:56
2345
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
981
我和公司签订了3年的劳动合同,当时签订了3个月的试用期,试用
关于公司解除劳动合同赔偿问题: 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补
人咨询过
继续咨询
我刚进公司的时候,试用期是2个月,试用期的工资是2300试用
你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工
人咨询过
继续咨询
事业单位员工辞职的批准
可以提前一个月书面提出离职申请,到期可以直接走人
人咨询过
继续咨询
如果公司在15天内不同意离职怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
公司解雇了我,没有说补偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
自动离职要不要自己去单位确认签字?
您具体是想反悔什么?体检?还是辞职单
我是幼儿园老师,但是学校说拿不到文凭怎么办?
教育局投诉,群体投诉
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
鹰潭律师
鹰潭找律师
鹰潭律师
鹰潭劳动纠纷律师
鹰潭劳动合同纠纷律师
鹰潭律师
贵溪市律师
余江区律师
月湖区律师
鹰潭房产纠纷律师
鹰潭公司法律师
鹰潭合同纠纷律师
鹰潭婚姻家庭律师
鹰潭交通事故律师
鹰潭劳动纠纷律师
鹰潭刑事辩护律师
鹰潭债务债权律师