法律问答
怀孕期间,公司没有劳动
合同
,工资以个人调动的形式支付。公司下一步可以降低孕妇的工资。我们怎么能拒绝降低孕妇的工资
2022-07-11 16:53:15
律师解答共有3条
用人单位因为女职工怀孕降低工资,可以向
劳动监察
投诉或者申请
劳动争议
仲裁
维权。国务院《
女职工劳动保护特别规定
》第五条规定:”用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同“
怀孕期间降低工资可以先到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。公司如果继续降低工资,对劳动监察大队工作人员表明态度,要求他们查处老板的违法行为,讨回自己的工资。
没有效果的情况下,可以依法申请
劳动仲裁
法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
公司放长假工资按什么标准发放?
劳动合同纠纷
3614
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
试用期辞退工资怎么发放
01:31
2345
劳务合同工资怎么发放
劳务合同纠纷
用人单位能因女职工怀孕生育哺乳降低其工资吗
民法典
1130
你好,我在装修公司工作。最后二十八天的基本工资没有支付给我,
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
人咨询过
继续咨询
姚厅律师
广东易恒律师事务所
劳务派遣克扣工资找谁
01:10
2345
劳务合同解除方式
民法典
458
你好!流产有产假吗?因为没有在劳动合同上签字,所以擅自降低工
最长有42天产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多
人咨询过
继续咨询
我们在工作,但是和劳务公司签约,公司把我们的工资交给劳务公司
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主
人咨询过
继续咨询
公司拖欠工资一直不发,我们是劳务派遣,有劳动合同,工资是基本
与公司协商解决,要求支付工资,解决不了可以申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1440
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1060
您跑:公司下班检查员工后备箱,合法吗?公司下班检查员工后备箱
公司下班检查员工后备箱不合法,员工可以拒绝并向上级反映。如果公司坚持检查,员工可以保留证据并寻求法律
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
735
如何处理实习生旷工一天啊
按照公司制度处理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
660
工会构成的基本要素包括哪些
工会要素包括代表、维护、参与、监督、协商权。具体操作:1. 代表权,选举工会代表参与决策;2. 维护
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17114
在医院实习的规定是要求实习8个月,但是医院没有放手
您好,按照学校的规定办理
判决抵押无效如何处理
抵押担保
455
拒绝上学校晚自习被开除了怎么办
针对拒绝上晚自习被开除的情况,具体操作如下:首先,收集相关证据,如学校通知、学生出勤记录等。其次,向
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
酒泉律师
阿克塞律师
瓜州县律师
敦煌市律师
金塔县律师
玉门市律师
肃北律师
肃州区律师
兰州律师
天水律师
庆阳律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权