法律问答

企业是一家上市公司,在经营没有困难时推行减员增效方案,最近几年利润每年10亿,本人在公司工作了18年,没有犯过重大错误,属无固定期限合同,看了下劳动法的大致内容,现将一些不明白之处的详细情况描述如下:1、公司的工资分两次发放,月中一次称之为工资,由基本工资,通讯费,餐贴等组成,月末一次称为资金,是前述工资的0.8倍,再加上加班费用,夏季还有高温补贴等,年终有一次年终奖,根据公司考核发放,一般为5000左右,如果索赔,劳动法规定的每工作一年补偿一个月的工资,这个月工资基数是前面月中发的部分还是月中和月末两次加起来算,或者算上年终奖再除以12作为计算的标准,又或者是要扣除通讯费餐贴等补贴再来计算?2、因为公司单方面解除合同要支付双倍经济补偿,如果他采用不是主动与你解除合同,而是通过迂回的方法,比如,原工作部门减员后,故意将你安排在很辛苦的车间,与小工一起工作的环境中,让你不想干而主动表示干不了这工作,然后他提出解除合同,如果是这种情况还能按劳动法的规定按每年一个月的标准补偿吗?这是问题之一,另外,他或者是这样做,给你安排很辛苦的工作后,你干不了,那就在家待岗,如在家等岗的话公司规定就只能拿前面也就是月中发的一次称为工资的薪金,后面称为奖金部分就没有了,而且还没有通讯费这些补贴,让你拖个一年,然后再主动来提出解除合同,这样的话,按劳动法的规定,每工作一年补偿一个月的工资标准是按你前一年你的每月的工资来认定的,这样的话不是就大大降低了获赔的金额吗?这明显有失公平,侵害了劳动者的合法权益,请律师帮我详细解答以上的问题,还有怎么样才能争取到自己的合法权益,获得最大金额的补偿?

消费者维权
2019-04-05 08:53:59
律师解答共有4条
  • 用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬,劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款,已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定,劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准,根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更法定代表人,不影响劳动合同的履行,用人单位应当继续执行原工资标准,未经双方协商一致,不可以降低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
  • 你好!如果单位在发放你的工资的时候扣除了你一定的比例的因你个人的原因造成的公司损失的话,单位的做的就是合法的。
    1、如果单位扣除比例超过了本人当月工资的20%就不合法了,如果不是扣除的因你的原因造成的损失,也是不合理的。现在单位扣除了后,你拿到手的工资不应当低于最低工资标准,单位的做法也是不合法的。
    2、你可以与单位解除劳动合同,但是如果是你主动提出辞职的,单位就不会给你支付经济补偿金的。
    3、如果你又想解除劳动合同,又想拿到经济补偿金的话,你就只能依据其他的原因来解除合同,比如单位未给你购买基本养老保险等理由。建议你与单位协商解决,该报案的尽快报案处理。毕竟车辆被撬车内财产被盗这属于盗窃案,属于刑事犯罪了。
  • 劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件,消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒,保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产,促进劳动生产率的提高,保证社会主义现代化建设顺利进行。  以下是找法小编整理的关于劳动者权益保护法相关知识的汇总,供仅广大劳动者参考。  就业年龄  我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工,对违反规定招用了童工的单位或个人,由劳动部门责令其将童工送回原居住地,所用费用,全部由用人单位负担,并视情节给予行政处分或罚款。  劳动者应享有的权利  
    (1)享有平等就业和选择职业的权利。  
    (2)有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资,不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。  
    (3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天,每日工作不应超过8小时,平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间,应与劳动者协商,每天最长不超过3小时。  
    (4)有获得劳动安全卫生保护的权利。  
    (5)有接受职业技能培训的权利。  
    (6)有提请劳动争议处理的权利。  
    (7)有享受社会保险和福利的权利。  
    (8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。  劳动者应履行的义务  
    (1)努力完成劳动任务。  
    (2)遵守劳动纪律,维护用人单位的财产安全。  
    (3)提高职业技能,执行劳动安全卫生制度。  未成年工和女职工的特殊保护  (未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。)  
    (1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动;不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。  
    (2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工,不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。  
    (3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动,以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。  确定劳动者最低工资标准的参考因素  
    (1)劳动生产率和就业状况。  
    (2)地区之间经济发展水平的差异。  
    (3)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。  
    (4)社会平均工资水平。  对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定  
    (1)在延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150%。  
    (2)在休息日工作了而又未获得补休的,应获得不低于平时工资的200%。  
    (3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。
  • 出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
    2严重违反用人单位的规章制度的。
    3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
    5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
    6被依法追究刑事责任的。
    7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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