这家公司已经找到一名推销员工作一个多月了。这个人进入公司时经常请假，经常早退晚退，表现也不怎么样。他没有签署合同就被解雇了。然而，公司的月薪已经全额支付给了他。现在他已经提交了劳动仲裁。公司应该如何应对？后来，他发现自己是一家公司的法人，是另一家成立仅两个月的公司的股东，他还把新公司的项目带到了我们公司，挖掘人员，推广项目。公司如何应对这种情况？补充问题：如果你是一家公司的法人和另一家新注册公司的股东，你能在其他公司工作吗？这违反劳动法吗
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2022-07-12 04:26:55
律师解答共有3条
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与公司签订合同后怀孕，公司不可以解除合同。根据 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的，等等 -
公司不能够以公司并购重组为由辞退公司人员。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；等等
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公司是对外独立承担责任的，公司法人变更并不影响公司对原民事责任的承担。法定代表人的职务行为就是企业法人的行为，因而由此产生的民事责任由本公司承担，所以法人不是老板了可以起诉公司
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
