劳动合同签订为不定时工作制，早上8:30上班，晚上21:00左右下班，午休时间2小时，每周1-6工作，这些工作时间加班吗？如何计算加班时间？可以提出补偿吗？怎么提出？
2022-07-12 09:36:10
律师解答共有3条
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不定时工作制的工作休息时间为：
1、平常上班日：上班时间可以根据公司的需求进行安排，不需要给加班费的；
2、但是如果遇到“法定公休假日”外，就必须进行调休；
3、一般外企的习惯，高管是不用打卡的，主要看的是工作绩效 -
法定假日加班，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。
工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬 -
在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
