公司实行全面的工时制度，标准工时为167小时。上个月10月份有合法加班。根据该公司的说法，工作时间不包括假期，工资的三倍是分开发放的。但该公司表示，这样一来，我们的工作时间不够167小时，不足167小时的钱应该扣除。这合理吗？
2022-07-12 10:35:58
律师解答共有1条
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
