法律问答
公司直接通知原双休改为大小周,工资没有上涨,工作时间没有调整,还是原八小时制,合理合法吗?
2022-07-12 23:58:08
律师解答共有3条
有争议向劳动局投诉或者申请
劳动仲裁
你好,可以申请劳动
仲裁
维权
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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