法律问答
你好,我怀孕九个月了。该公司表示将解散。我能要求什么补偿?我该如何处理产假工资、生育保险等问题。谢谢
2022-07-13 01:44:05
律师解答共有3条
用人单位被吊销营业执照等解散时,应当向劳动者支付经济补偿。单位因劳动
合同
的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
女职工产假期间,企业破产,生育保险怎么办女职工在孕期、产期、哺乳期间遇到企业破产,女职工生育符合
计划生育
规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除
劳动关系
时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。如果该企业已为职工投生育保险,女职工生育符合计划生育规定的,应依据《生育保险规定》享受生育保险待遇,由生育保险基金支付女职工的生育津贴和生育医疗费用。
可由女职工本人持有关生育证明到当地社会
劳动保险
机构办理手续,领取生育津贴和生育医疗费
如果用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当撤销解除劳动合同的决定;劳动者不愿意继续在本单位工作的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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