暑期工与一家公司签订劳动合同，固定期限为2017年7月7日至2020年12月31日。试用期为3个月，从2017年7月7日至2017年10月6日。如果暑期工作在8月20日左右开始，并根据公司规定的时间提前七天申请辞职，但公司不会放弃。如何保护他们的合法权益？
2022-07-13 03:35:19
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