我在哺乳期,公司原工作部门撤销,要求我调职降薪。我该怎么办?我能拒绝或得到任何补偿吗?
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(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为
证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动
合同的变更,按照《
劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。
(2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去
劳动监察投诉或申请
劳动仲裁
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调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动
仲裁,要求解除
劳动关系并支付经济补偿金
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降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意,可以申请
劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。