律师您好，请问我们公司在试用期内不缴纳五险一金是否合法？如何保护我们的合法权益
2022-07-13 08:37:06
律师解答共有3条
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如果经过协商一致的，可以这么做。如果没有，那么应当按照约定的基本工资来计算。试用期也应当缴纳社保，当然，强制购买的只有三险一金
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你好，员工从入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，包括在试用期。也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
